Xlash España renueva el certificado en conciliación EFR
Compromiso continuo de Xlash España con la calidad de vida de nuestro equipo
Xlash España renueva el certificado en conciliación EFR
En Xlash España, estamos emocionados de compartir con todos vosotros una noticia que nos llena de orgullo: hemos conseguido la renovación del Certificado EFR como Empresa Familiarmente Responsable, otorgado por Fundación Másfamilia. ¡Y no solo eso, hemos ascendido a la categoría PROACTIVA B+!
El certificado EFR es un reconocimiento que nos llena de satisfacción, ya que demuestra nuestro compromiso constante con la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como con la igualdad de oportunidades y la inclusión social en el trabajo.
¿Qué es el certificado EFR?
La Fundación Másfamilia, una organización privada, profesional, independiente y sin ánimo de lucro, otorga el certificado EFR a aquellas empresas que se esfuerzan por mejorar la calidad de vida y el bienestar de sus empleados y sus familias a través de la gestión de la conciliación. Además, promueve la igualdad de oportunidades y la inclusión social en el entorno laboral.
Este certificado se basa en el Modelo EFR, que tiene un enfoque dual:
- Perspectiva interna de la RSC (Responsabilidad Social Corporativa): Ofreciendo medidas de conciliación a nuestros empleados, promovemos un ambiente laboral más equilibrado y sostenible.
- Perspectiva social externa: Apoyando que las familias y la sociedad en general adopten los valores de conciliación e igualdad, contribuimos al desarrollo sostenible de la comunidad en su conjunto.
Nuestro compromiso con la conciliación
En Xlash España, hemos implementado una serie de medidas orientadas a equilibrar la vida personal y profesional de nuestro equipo humano. Estas medidas incluyen mejoras en la calidad del empleo, flexibilidad temporal y espacial y apoyo a la familia. Todas estas iniciativas han sido sometidas a una auditoría exhaustiva para garantizar que seguimos cumpliendo con los requisitos del certificado EFR.
Pero no nos hemos detenido ahí. Durante el último año, hemos trabajado arduamente en la implementación de nuevas medidas de conciliación, demostrando nuestro compromiso continuo con la mejora de la calidad de vida de nuestros empleados.
El objetivo de la renovación
La renovación del Distintivo de Conciliación EFR implica evaluar el uso y satisfacción de las medidas EFR implementadas, las acciones de comunicación realizadas, y otros elementos de gestión del Modelo EFR. Esto garantiza que seguimos avanzando y mejorando en nuestro compromiso con la conciliación y la responsabilidad social corporativa.
Desde el momento de la verificación inicial, hemos mantenido nuestro compromiso con la conciliación y su gestión, demostrando una mejora continua en todas nuestras operaciones. Este logro es un testimonio de nuestro compromiso con la flexibilidad y la responsabilidad empresarial.
En Xlash España, entendemos que la conciliación laboral es esencial para garantizar el bienestar y la calidad de vida de nuestros empleados y sus familias. Es por eso que estamos encantados de compartir algunas de las medidas que hemos impulsado como parte de nuestro compromiso con el certificado EFR.

El certificado EFR nos permite crear un catálogo de medidas en conciliación que están diseñadas para adaptarse a las necesidades de nuestros empleados y promover un equilibrio saludable entre el trabajo y la vida personal. Entre las acciones que hemos implementado destacan:
- Horario intensivo flexible y adaptado al horario escolar (09-14h): Reconocemos la importancia de brindar a nuestros empleados la flexibilidad necesaria para acomodar sus responsabilidades familiares, especialmente cuando tienen hijos en edad escolar. Nuestro horario intensivo permite a los padres estar presentes en la vida de sus hijos y apoyar su educación.
- Opciones de Teletrabajo: Damos a nuestros empleados la oportunidad de trabajar desde casa, lo que les permite evitar desplazamientos y gestionar mejor su tiempo.
- Protocolo de Desconexión Digital: Para promover un equilibrio entre el trabajo y la vida personal, hemos implementado un protocolo de desconexión digital que asegura que nuestros empleados tengan tiempo libre sin interrupciones laborales.
- Días de vacaciones y asuntos propios por encima de convenio: Reconocemos que nuestros empleados merecen tiempo adicional para disfrutar de sus vidas personales. Por eso, ofrecemos más días de vacaciones y asuntos propios que los que establece el convenio.
- Escuela de Verano para hijos en edad escolar: Entendemos que el verano puede ser un desafío para los padres que trabajan. Para ayudar a nuestros empleados, ofrecemos una escuela de verano para sus hijos en edad escolar, brindando una solución cómoda y segura.
- Bono para centro deportivo o fisioterapia: La salud y el bienestar de nuestros empleados son fundamentales. Ofrecemos un bono que les permite acceder a servicios de gimnasio o fisioterapia, promoviendo un estilo de vida activo y saludable.
Estas medidas son un testimonio de nuestro compromiso constante con la conciliación laboral y la mejora continua de nuestro entorno laboral. En Xlash España, nos enorgullece ser un ejemplo de una empresa flexible y responsable que valora a sus empleados y sus familias. Seguimos avanzando en nuestra misión de proporcionar un entorno de trabajo que promueva el equilibrio y el bienestar.
Para Xlash España la conciliación y la perspectiva de género son una prioridad, puedes leer más sobre nuestro compromiso social en tema de igualdad AQUÍ
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