23 de marzo, Xlash España comprometida con el Día de la Conciliación
El compromiso de Xlash España con la conciliación y la perspectiva de género
Para Xlash España la conciliación y la perspectiva de género son una prioridad y por ello nos sumamos a la celebración del Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad reivindicando la importancia de tener una buena estrategia de conciliación que contribuya a la consecución de la igualdad real y efectiva entre mujeres y hombres. Todo ello con la intención de hacer compatibles las diferentes facetas de la vida: el empleo, la familia, el ocio y el tiempo personal. Consideramos que las empresas se vuelven, en este sentido, agentes clave en el desarrollo de estas medidas.
Desde 2018, el 23 de marzo quedó reconocido como el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad. El objetivo de marcar esta fecha en el calendario es concienciar a la sociedad de la importancia del reparto equilibrado de responsabilidades. La conciliación y la corresponsabilidad garantizan que se reduzcan las desigualdades entre mujeres y hombres en todos los ámbitos de la vida política, económica, social y cultural.
En el Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad se reivindican estos dos conceptos. Conciliar supone poder compaginar la vida personal y familiar con la laboral sin tener que renunciar a una parte de cada una de esas facetas de la vida a través de la reducción de jornada o las excedencias. Estas tienen repercusiones directas en el salario, en las carreras profesionales, y en las futuras pensiones de las mujeres.
Otro objetivo de fijar el día 23 de marzo como Día Nacional de la Conciliación y la Corresponsabilidad en España es dar visibilidad para que la sociedad tome conciencia. Tanto la conciliación como la corresponsabilidad son medidas que mejoran la calidad de vida. Es un trabajo de todos: las familias, las personas que trabajan, las empresas, los agentes sociales y las Administraciones Públicas, deben avanzar de manera conjunta en la promoción y protección de estos derechos.
Con la conciliación resulta más fácil acceder al mercado laboral, permanecer en él y poder desarrollar una carrera profesional de manera plena. Y ello sin que nadie tenga que renunciar al cuidado de hijos por parte de padres y madres. Porque es un derecho de todas las personas
Día Nacional de la Conciliación en Xlash España
Por ello desde Xlash España trabajamos para crear un empleo de calidad que se adapte a las necesidades de las personas empleadas, creemos en la estabilidad de empleo y condiciones económicas favorables. Y por ello decidimos obtener la Certificación efr de la Fundación Más Familia.

La Certificación efr es concedida por la Fundación Másfamilia a las entidades que fomentan la conciliación de la vida personal, familiar y laboral, así como la igualdad de oportunidades y la inclusión social en el trabajo.
Xlash España consiguió en 2021 por primera vez el distintivo EFR como Empresa Familiarmente Responsable. En concreto, alcanzó una puntuación que le permitió su clasificación como Empresa Comprometida C+. En 2022, hemos conseguido renovar el distintivo EFR, en esta primera renovación hemos aumentado nuestra puntuación lo cual nos ha permitido mantener la clasificación como Empresa Comprometida C+. Para mantener nuestro distintivo efr, hemos demostrado desde el momento de la verificación inicial, el compromiso con la conciliación y su gestión y la mejora continua, manteniendo las condiciones que dieron lugar a la concesión del mismo.
La certificación efr permite la definición de un catálogo de medidas en conciliación. Entre las acciones impulsadas por la empresa en conciliación laboral, priorizamos medidas como:
- Horario intensivo flexible y adaptado al horario escolar (09-14h).
- Opciones de teletrabajo.
- Protocolo de desconexión digital.
- Días de vacaciones y asuntos propios por encima de convenio.
- Escuela de verano para los/as hijos/as en edad escolar de las personas empleadas.
- Bono para centro deportivo o Fisioterapia.

Xlash España ha ido implementando diversas medidas con el objetivo de contribuir a equilibrar la vida personal y profesional de su equipo humano en ámbitos tales como calidad en el empleo, flexibilidad temporal y espacial y apoyo a la familia. Nos sentimos orgullosos del reto conseguido, ejemplo de nuestra mejora continua y nuestro compromiso con iniciativas que fomenten el desarrollo de una empresa flexible y responsable. Puedes leer más sobre ello en nuestro blog: ¡Xlash España renueva el distintivo en conciliación efr!
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